Staffing & Recruitment
ProfMatch — Eerste aansluitingProfMatch — First to join
ProfMatch is de eerste onderneming die zich heeft aangesloten bij Pareto at Work. Samen bouwen we aan een sterkere positie in de markt. ProfMatch is the first company to join Pareto at Work. Together we're building a stronger position in the market.
Het interview — 3 maanden na de fusieThe interview — 3 months after the merger
“Ik dacht dat ik mijn bedrijf zou verliezen. Het tegenovergestelde gebeurde.”“I thought I'd lose my company. The opposite happened.”
Floris en Hessel bouwden ProfMatch op tot een gerespecteerde technische detacheerder met een sterk merk en een loyaal team — precies het soort vakmanschap en ondernemerschap waar wij naar op zoek zijn. Ze waren niet van plan te verkopen, en zeker niet aan een investeerder. Toch werd ProfMatch onze eerste fusiepartner. We spraken ze drie maanden later.Floris and Hessel built ProfMatch into a respected technical staffing firm with a strong brand and a loyal team — exactly the kind of craftsmanship and entrepreneurship we look for. They weren't planning to sell, certainly not to an investor. Yet ProfMatch became our first merger partner. We spoke to them three months later.
Floris & Hessel — oprichters ProfMatchFloris & Hessel — founders of ProfMatch
Jullie waren in het begin sceptisch. Waarom?You were skeptical at first. Why?
“Natuurlijk. We hadden van die verhalen gehoord: een partij koopt je, je naam verdwijnt, je team wordt ‘geïntegreerd’ en na een paar jaar herken je je eigen bedrijf niet meer. Dat wilden we absoluut niet. Pareto bleef benadrukken: het is geen overname, het is een fusie waarbij jullie blijven. Dat moesten we eerst zien.”“Of course. We'd heard the stories: someone buys you, your name disappears, your team gets 'integrated', and a few years later you don't recognize your own company. We absolutely didn't want that. Pareto kept stressing: it's not a takeover, it's a merger where you stay. We had to see that first.”
Waarom uiteindelijk wél?So why did you go ahead?
“Twee dingen. Eén: we verzilverden direct het grootste deel van wat we hadden opgebouwd — eindelijk je werk belonen. Twee: we hielden een flink belang in de holding. We verkopen dus niet wég, we bouwen dóór, en straks bij de verkoop van de groep cashen we een twééde keer. En de naam ProfMatch? Die staat gewoon nog op de deur.”“Two things. One: we cashed out the bulk of what we'd built — finally rewarding the work. Two: we kept a substantial stake in the holding. So we don't sell off, we keep building, and at the group sale we cash out a second time. And the ProfMatch name? Still on the door.”
Wat is er concreet veranderd, drie maanden later?What's concretely changed, three months on?
“De rompslomp is weg. Verloning, facturatie, HR-administratie, compliance — dat loopt nu centraal via het platform. Wij zijn weer bezig met waar we goed in zijn: klanten en kandidaten. De financiering voor groei staat klaar en onze internationale wervingslijn loopt. We doen meer in minder tijd.”“The admin burden is gone. Payroll, invoicing, HR, compliance — that now runs centrally via the platform. We're back doing what we're good at: clients and candidates. Growth financing is ready and our international recruitment line is running. We do more in less time.”
Wat zou je een collega-ondernemer meegeven?What would you tell a fellow owner?
“Laat je niet afschrikken door het woord ‘investeerder’. Voer het gesprek. Wij dachten dat we ons bedrijf zouden verliezen — het tegenovergestelde gebeurde: we hebben er een compagnon bij gekregen, niet een baas.”“Don't be put off by the word 'investor'. Have the conversation. We thought we'd lose our company — the opposite happened: we gained a partner, not a boss.”
Met Floris en Hessel bouwen we door aan een sterkere positie in de technische detachering — hun merk en team voorop, onze infrastructuur en dealkracht eronder. Precies zoals we het samen voor ogen hadden.Together with Floris and Hessel we keep building a stronger position in technical staffing — their brand and team out front, our infrastructure and deal power underneath. Exactly as we envisioned it together.
Een kijkje bij ProfMatchA look inside ProfMatch
Het merk, het team en de werkplek bleven — gewoon ProfMatch, met Pareto erachter.The brand, the team and the workplace stayed — still ProfMatch, with Pareto behind it.
Jouw verhaal?Your story?
Word de volgende.Be the next.
We bouwen door — en zoeken ondernemers die mee willen bouwen aan een complementair geheel. Past dit bij jou? Eén gesprek met Niklas, ondernemer tot ondernemer.We keep building — and look for entrepreneurs who want to build a complementary whole with us. Sound like you? One call with Niklas, owner to owner.
