Je bekijkt: Viewing:

Voor eigenaren van staffing- & detacheringsbedrijven For owners of staffing & recruitment companies

Verzilver je bedrijf.
Zonder het los te laten. Cash out your company.
Without letting it go.

Geen overname — een fusie met waardeoptimalisatie. Je verzilvert 100% van je waarde, blijft eigenaar én bestuurder van je eigen bedrijf, en deelt mee in een twééde exit als de groep wordt verkocht. Not a takeover — a merger with value optimization. You monetize 100% of your value, remain owner and director of your own company, and share in a second exit when the group is sold.

Jij kent de IT-markt en het talent. Wij leveren de raamcontracten, compliance en backoffice. Samen bouw je een IT-detacheerder die echt schaalt.You know the IT market and talent. We provide framework contracts, compliance and back-office. Together you build IT staffing that truly scales.

Monteurs, lassers, elektromonteurs — de techniek schreeuwt om vakmensen. Wij leveren contracten, compliance en werkkapitaal. Jij de vakkennis.Mechanics, welders, electricians — technical work needs skilled people. We provide contracts, compliance and working capital. You bring the expertise.

De markt consolideert. Jij hebt de relaties, wij de technologie, MSP/VMS-integraties en schaal. Samen bouw je een onverslaanbare positie.The market consolidates. You have the relationships, we have technology, MSP/VMS and scale. Together you build an unbeatable position.

Plan een vrijblijvend gesprekBook a no-obligation call Wat is jouw bedrijf waard?What is your business worth?

✓ Binnen 48 uur een eerlijk antwoord — óók als het ‘nee’ is   ✓ 100% vertrouwelijk, wij tekenen eerst de NDA ✓ An honest answer within 48 hours — even if it's 'no'   ✓ 100% confidential, we sign the NDA first

  • 100% verzilverd — én eigenaar blijvenmonetized — and still owner
  • 100% je merk blijftyour brand stays
  • 2× exitexit
  • ProfMatch onze eerste fusieour first merger
Ondernemer in de staffingbranche — verzilverde zijn bedrijf en bleef eigenaar
2× exit je verzilvert nu — en vaak nog véél meer bij de groepsexit cash out now — and often much more at the group exit
Eerste fusiepartnerFirst merger partner
Onze aanpakOur approach

Gratis & vertrouwelijk — in 3 minutenFree & confidential — in 3 minutes

Wat is jouw bedrijf waard?What is your business worth?

Vul je sector en cijfers in en zie direct een indicatie van je waardering — inclusief hoeveel je nu verzilvert, wat je behoudt en je tweede exit. Geen verkoopgesprek, geen verplichting.Enter your sector and figures and instantly see an indication of your valuation — including how much you cash out now, what you keep, and your second exit. No sales call, no obligation.

Start de waardepeilingStart the valuation Hoe werkt het? →How does it work? →
Niklas Plasmans, Managing Partner bij Pareto at Work Niklas Plasmans · Managing PartnerManaging Partner

Wie zijn wijWho we are

Ervaren bouwers. Bewezen aanpak.Experienced builders. A proven approach.

Pareto at Work is geen gelegenheidskoper. Wij hebben het team, de aanpak en het track record om door te pakken — van het eerste gesprek tot closing, en lang daarna. Je praat rechtstreeks met de mensen die de fusie doen, niet met een tussenlaag.Pareto at Work is not an opportunistic buyer. We have the team, the approach and the track record to execute — from the first conversation to closing, and long after. You talk directly with the people who do the merger, not a layer in between.

“Wij kopen niet, wij smeden.”“We don't buy, we forge.”
Lees het verhaal van NiklasRead Niklas's story →

Het teamThe team

Bouwers, geen first-timersBuilders, not first-timers

  • Ervaren management met een bewezen track recordExperienced management with a proven track record
  • Twintig jaar netwerk in de Nederlandse flexmarktTwenty years of network in the Dutch staffing market
  • M&A-boutique Exit in Flex in de gelederen — dealervaring in eigen huisM&A boutique Exit in Flex within our ranks — deal expertise in-house
  • Betrokken vanaf dag 1 — niets uitbesteedInvolved from day 1 — nothing outsourced

De aanpakThe approach

Snel, besluitvaardig, voor de lange termijnFast, decisive, for the long term

  • Geen bureaucratie — korte lijnen, snel schakelenNo bureaucracy — short lines, fast decisions
  • Van eerste gesprek tot closing in 10–14 wekenFrom first conversation to closing in 10–14 weeks
  • We bouwen door — bewust, met een plan, aan een complementair geheelWe keep building — deliberately, with a plan, towards a complementary whole
  • Jouw merk, team en zeggenschap blijvenYour brand, team and control stay

Het bewijsThe proof

ProfMatch — onze eerste fusieProfMatch — our first merger

  • Technische detacheerder, sterk merk en teamTechnical staffing firm, strong brand and team
  • De oprichters zijn actief gebleven als directieThe founders stayed on as directors
  • Backoffice geïntegreerd, focus terug op de klantBack-office integrated, focus back on clients
  • De eerste stap — hierop bouwen we de groep verderThe first step — the group builds from here

Herken je dit?Does this sound familiar?

De uitdagingen die je tegenhouden.The challenges holding you back.

01

Je wint de opdrachten niet.

You're not winning the contracts.

De grote opdrachtgevers — banken, overheid, corporates — werken alleen met bewezen, compliant partijen. Jij hebt het talent en de ervaring. Maar je mist de raamcontracten, de screening-infrastructuur en de schaal om aan tafel te komen.

The large clients — banks, government, corporates — only work with proven, compliant parties. You have the talent and experience. But you lack the framework contracts, screening infrastructure, and scale to get to the table.

02

Je werkt in je bedrijf, niet eraan.

You work in your business, not on it.

Payroll, compliance, HR, facturatie, Wet DBA, AVG, verzekeringen — je bent meer administrator dan ondernemer. Elke dag gaat op aan operatie. Elke week minder aan groei.

Payroll, compliance, HR, invoicing, DBA legislation, GDPR, insurance — you're more administrator than entrepreneur. Every day goes to operations. Every week less to growth.

03

Je exit levert minder op dan je verdient.

Your exit yields less than you deserve.

Een gewone koper biedt je één bedrag, je goodwill telt nauwelijks mee, je merk verdwijnt en je team wordt overbodig. Bij Pareto verzilver je nu het grootste deel, hóud je een belang, en deel je mee in een tweede exit als de groep wordt verkocht. Twee keer cashen — met behoud van alles wat je hebt opgebouwd.

An ordinary buyer offers you one amount, barely counts your goodwill, makes your brand disappear and your team redundant. At Pareto you cash out the bulk now, keep a stake, and share in a second exit when the group is sold. Cash out twice — while keeping everything you've built.

De keuze zoals die meestal wordt voorgelegdThe choice as it's usually presented

Drie uitwegen. Geen ervan bevalt.Three ways out. None of them appeal.

Verkopen aan een strateegSell to a strategic buyer

Je krijgt cash, maar je merk verdwijnt, je team gaat op in een groter logo en jij zit binnen een jaar thuis.You get cash, but your brand disappears, your team is absorbed into a bigger logo, and within a year you're at home.

Meerderheid aan private equityMajority to private equity

Kapitaal en professionalisering, maar je verliest de zeggenschap. Voortaan stuurt een board jóu aan.Capital and professionalization, but you lose control. From now on, a board directs you.

Zelf doorgaanKeep going alone

Je houdt alles, en je houdt ook alle beperkingen. Over vijf jaar sta je op dezelfde plek, alleen ouder.You keep everything — including every limitation. In five years you're in the same place, only older.

Er is een vierde wegThere is a fourth way

Verzilveren zónder uitstappen.Cash out without stepping out.

Je merk, je team en je zeggenschap blijven van jou — en de waarde die je vanaf nu bouwt, tel je een twééde keer.Your brand, your team and your control stay yours — and the value you build from here counts a second time.

Wat er structureel gebeurtWhat actually changes

In je bedrijf verandert niets.Inside your company, nothing changes.

Alleen de aandeelhouder eráchter is nieuw — en daar zit jij zelf ook in.Only the shareholder behind it is new — and you are part of it yourself.

VandaagToday

Jij, privé100%You, privately100%
Jouw Holding B.V.Your Holding B.V.
Jouw bedrijf B.V.Your company B.V.

Alle risico, alle overhead en alle groei hangen aan één persoon: jou.All the risk, all the overhead and all the growth hang on one person: you.

Na de transactieAfter the transaction

Jouw Holding20–40%Your Holding20–40%
Pareto60–80%
NewCo B.V.
Jouw bedrijf B.V.ongewijzigdYour company B.V.unchanged

De financiering zit op de NewCo — niet op je werkmaatschappij en niet op jou in privé.Financing sits on the NewCo — not on your operating company and not on you personally.

Zelfde KvK-nummer. Zelfde contracten. Zelfde team. Zelfde bestuurder. Same registration number. Same contracts. Same team. Same director.

De dag na de transactieThe day after

Wat blijft van jou,
en wat nemen wij overWhat stays yours,
and what we take over

Blijft van jouStays yours

  • Je merk en je naam in de marktYour brand and your name in the market
  • Je team, je cultuur en je manier van werkenYour team, your culture and your way of working
  • Je positie als bestuurder van je eigen B.V.Your position as director of your own company
  • Je klantrelaties en je commerciële beleidYour client relationships and commercial policy
  • Je aandeelhouderschap, via de doorrolYour shareholding, through the roll-over

Nemen wij overWe take over

  • Backoffice, salarisadministratie en facturatieBack-office, payroll and invoicing
  • Compliance, WTTA, NEN 4400-1 en CAO-toetsingCompliance, WTTA, NEN 4400-1 and CLA testing
  • Financiering, werkkapitaal en factoringFinancing, working capital and factoring
  • Recruitment marketing en sourcing van kandidatenRecruitment marketing and candidate sourcing
  • De verantwoordelijkheid om jou vooruit te helpenThe responsibility to move you forward

Kort gezegd: je houdt het deel waar je ondernemer voor bent geworden, en je raakt het deel kwijt waar je ’s avonds nog mee bezig bent. In short: you keep the part you became an entrepreneur for, and you lose the part that still keeps you up at night.

Jouw sector, jouw wereldYour sector, your world

Drie disciplines. Eén platform.Three disciplines. One platform.

Elke sector heeft eigen uitdagingen, eigen taal, eigen regels. Wij kennen ze allemaal — en hebben voor elk de infrastructuur klaarstaan. En juist de combinatie telt: conjunctuurongevoelige sectoren als IT/AI-detachering, techniek en brokerage vullen elkaar aan — dat maakt de groep stabieler én geeft een boost aan de waardering van het geheel.Every sector has its own challenges, language, and rules. We know them all — and have the infrastructure ready for each. And the combination is the point: cycle-resilient sectors like IT/AI staffing, engineering and brokerage complement each other — making the group more stable and boosting the valuation of the whole.

IT Detachering

Jouw expertise. Onze infrastructuur.

Your expertise. Our infrastructure.

Je kent de IT-markt. Je weet waar de developers, cloud engineers en data specialisten zitten. Maar de grote opdrachtgevers werken alleen met partijen die aan strenge compliance-eisen voldoen en op de preferred supplier lijst staan. Dat is waar wij instappen.

You know the IT market. You know where the developers, cloud engineers, and data specialists are. But the large clients only work with parties that meet strict compliance requirements and are on the preferred supplier list. That's where we step in.

  • Samen bouwen aan de schaal die raamcontracten vereisen
  • Building together the scale that framework contracts require
  • Volledige Wet DBA & AVG compliance
  • Full DBA & GDPR compliance
  • MSP/VMS-aansluiting op de roadmap — samen naar de grootste opdrachten
  • MSP/VMS onboarding on the roadmap — together toward the largest assignments
  • Backoffice, payroll en facturatie geregeld
  • Back-office, payroll, and invoicing handled
100%verzilverd — én eigenaarmonetized — still owner
15–22%margemargin
Premiumwaarde bij exitvalue at exit
Ontdek IT detacheringDiscover IT staffing
IT professionals in overleg
Engineering & TechniekEngineering & Technical

Technisch talent is schaars. Jij weet waar het zit.

Technical talent is scarce. You know where to find it.

Monteurs, lassers, elektromonteurs, procesoperators, installatiemonteurs — de technische sector schreeuwt om vakmensen. Jij hebt het netwerk en de marktkennis. Wij leveren de contracten, de compliance-infrastructuur en het werkkapitaal. Samen bouw je van vakkennis een schaalbaar detacheringsbedrijf.

Mechanics, welders, electricians, process operators, installation engineers — the technical sector is desperate for skilled workers. You have the network and market knowledge. We provide the contracts, compliance infrastructure, and working capital. Together you build a scalable staffing business from expertise.

  • Toegang tot enterprise klanten in industrie, bouw en procesindustrie
  • Access to enterprise clients in industry, construction, and process industry
  • SNA/VCU-certificering, Wet DBA & arbowetgeving volledig gedekt
  • SNA/VCU certification, DBA legislation & safety compliance fully covered
  • Werkkapitaal & factoring — voorfinanciering van loonkosten geregeld
  • Working capital & factoring — pre-financing of payroll handled
  • Werken naar preferred supplier-posities met raamovereenkomsten
  • Working toward preferred supplier positions with framework agreements
100%verzilverd — én eigenaarmonetized — still owner
SNA/VCUgecertificeerdcertified
Werkkapitaalgeregeldhandled
Ontdek engineering & techniekDiscover engineering & technical
Technisch personeel aan het werk
Broker & BemiddelingBroker & Intermediary

De markt consolideert. Bouw mee of kijk toe.

The market is consolidating. Build along or watch.

ZZP-matching, MSP-contracten, staffing-of-staffing — de brokermarkt verandert snel. Standalone brokers worden verdrongen door partijen met technologie en schaal. De vraag is niet óf je aansluit bij een groter geheel, maar wanneer. En tegen welke voorwaarden.

Freelancer matching, MSP contracts, staffing-of-staffing — the brokerage market is changing fast. Standalone brokers are being displaced by parties with technology and scale. The question isn't if you join a larger whole, but when. And on what terms.

  • MSP/VMS-aansluiting op de roadmap — samen naar de grootste opdrachten
  • MSP/VMS onboarding on the roadmap — together toward the largest assignments
  • Technologie: ATS, AI-matching, rapportage
  • Technology: ATS, AI matching, reporting
  • Het netwerk van de groep — samen gaan er meer deuren open
  • The network of the group — together more doors open
  • Behoud je relaties — wij voegen infrastructuur toe
  • Keep your relationships — we add infrastructure
100%verzilverd — én eigenaarmonetized — still owner
1,5–4%margemargin
TechnologieATS & matchingATS & matching
Ontdek brokerageDiscover brokerage
Professionals netwerken

Voor wie we bouwenWho we build with

Vijf profielen. Duidelijke criteria.Five profiles. Clear criteria.

Wij zijn transparant over wat we zoeken. Herkent jouw bedrijf of dat van je cliënt zich in één van deze profielen? Dan hebben we binnen 48 uur indicatief interesse.We are transparent about what we look for. Does your business — or your client's — fit one of these profiles? Then we'll indicate interest within 48 hours.

ProfielProfile OmzetRevenue EBITDA Wat je krijgtWhat you get
Tech DetacheringTechnical Staffing €10M–50M ≥ €1M Fusie + doorrol, behoud merkMerger + roll-over, brand kept
Broker / ZZP €20M–100M+ ≥ break-even≥ break-even Fusie, creatieve structuurMerger, creative structure
IT Staffing €5M–30M ≥ €500k Fusie + doorrol, 80% cash bij closingMerger + roll-over, 80% cash at closing
TurnaroundTurnaround €5M–25M B/E tot −€200kB/E to −€200k Fusie, wij financieren meeMerger, we co-finance
Regionale Bolt-OnRegional Bolt-On €3M–15M €250k–€1M Fusie, vendor loanMerger, vendor loan

Alle waarderingen zijn indicatief. Definitieve prijs o.b.v. due diligence, genormaliseerde EBITDA en kwaliteit van cashflows.All valuations are indicative. Final price based on due diligence, normalized EBITDA, and quality of cash flows.

Profiel 1 — De kernbouwsteenProfile 1 — Core building block

Technische DetacheerderTechnical Staffing

Cashflow motor. Marges 12–18%, stabiel en voorspelbaar.Cash flow engine. Margins 12–18%, stable and predictable.

  • Engineering, Energie, Industrie, InstallatieEngineering, Energy, Industry, Installation
  • SNA-gecertificeerd, min. 5 jaar track recordSNA-certified, min. 5-year track record
  • Share deal met management rolloverShare deal with management rollover

Profiel 2 — De volumemotorProfile 2 — Volume engine

Broker / ZZP-PlatformBroker / Freelance Platform

Cross-sell is king: elk brokercontract kan gevuld worden met eigen detacheringscapaciteit.Cross-sell is king: every broker contract can be filled with in-house staffing capacity.

  • Brokering ZZP, raamcontracten overheid/corporateFreelance brokerage, framework contracts
  • MSP-mandaten en VMS-koppelingen zijn een préMSP mandates and VMS integrations are a plus
  • 80% cash bij closing, 20% vendor loan, doorrol 20%80% cash at closing, 20% vendor loan, 20% roll-over

Profiel 3 — De premium-kolomProfile 3 — Premium pillar

IT & Digital StaffingIT & Digital Staffing

Hoogste marges (15–22%) en de sterkste waarde bij de platform-exit. Disproportioneel deel van de groepswaarde.Highest margins (15–22%) and the strongest value at platform exit. Disproportionate share of group value.

  • SAP, Cloud, Data, Cybersecurity, AI/ML
  • Share deal: 80% cash bij closing, 20% vendor loanShare deal: 80% cash at closing, 20% vendor loan
  • Key-man risico: management participatie essentieelKey-man risk: management participation essential

Profiel 4 — Laagste instapprijsProfile 4 — Lowest entry price

Turnaround / GroeipijnTurnaround / Growth pain

Bedrijven met goede klanten maar slechte executie: wij pluggen ze in op ons platform.Businesses with good clients but weak execution: we plug them into our platform.

  • Goede klanten, operationeel in transitieGood clients, operationally in transition
  • Structuur op maat — wij financieren meeTailored structure — we co-finance
  • Pareto financiert werkkapitaalgatPareto finances working capital gap

Profiel 5 — Incrementele waardecreatieProfile 5 — Incremental value creation

Regionale Bolt-OnRegional Bolt-On

Smeerolie van de buy-and-build: klanten, omzet en specialisatie tegen een aantrekkelijke instapwaarde.The grease of buy-and-build: clients, revenue, and specialization at an attractive entry value.

  • Regionaal sterk, eigenaar 55+ of successieRegionally strong, owner 55+ or succession
  • Eenvoudige structuur, vendor loan 20%Simple structure, 20% vendor loan
  • Directe aansluiting op centraal platformDirect integration with central platform

M&A-adviseursM&A advisors

Stuur ons een profiel.Send us a profile.

Teaser of anoniem profiel? Wij reageren binnen 48 uur met indicatief interesse. Zakelijk, snel, geen bureaucratie.Teaser or anonymous profile? We respond within 48 hours with indicative interest. Businesslike, fast, no bureaucracy.

Stuur teaserSend teaser
Pareto at Work
Zelf bedrijven leren aankopen?Want to learn to acquire companies yourself? Wil je een stap zetten en kennis opdoen van het proactief aankopen van bedrijven? Dat juichen we toe — en daar ondersteunen we je graag bij.Want to build skills in proactively acquiring companies? We applaud that — and we’re happy to support you in it.
Vertel me meerTell me more

Wat wij biedenWhat we offer

Wij nemen de ballast weg.
Jij bouwt het bedrijf.We remove the burden.
You build the business.

Elk bedrijf heeft verbeterpunten. Wij identificeren ze, nemen ze over en lossen ze op. Zodat jij 100% kunt focussen op wat je het beste doet: klanten binnenhalen en talent binden.Every business has areas for improvement. We identify them, take them over, and solve them. So you can focus 100% on what you do best: winning clients and binding talent.

Financiering & werkkapitaal

Financing & working capital

Factoring, werkkapitaalfaciliteiten en het Pay Safe model staan klaar. Geen cashflow-stress, geen wachten op betalingen. Wil je groeien via add-ons en fusies? Wij financieren ze intern. Geen bank ertussen, geen eindeloos papierwerk.

Factoring, working capital facilities, and the Pay Safe model are ready. No cash flow stress, no waiting for payments. Want to grow through acquisitions? We finance add-ons internally. No bank in between, no endless paperwork.

Recruitment power & deal engine

Recruitment power & deal engine

Samen bouwen we de commerciële motor: raamcontracten, MSP/VMS-aansluiting en de compliance die daarvoor nodig is. Waar een losse partij zich niet kwalificeert, kan de groep dat wél. Jij levert het talent.

Together we build the commercial engine: framework contracts, MSP/VMS onboarding and the compliance they require. Where a standalone party cannot qualify, the group can. You deliver the talent.

Operationele ontzorging

Operational relief

HR, finance, legal, IT, compliance, salarisadministratie — wij nemen het over. Professioneel en schaalbaar. Jij focust op klanten en talent. De rest is geregeld. Inclusief SNA/VCU-certificering, Wet DBA, AVG en sectorspecifieke regelgeving.

HR, finance, legal, IT, compliance, payroll — we take it over. Professionally and at scale. You focus on clients and talent. The rest is handled. Including SNA/VCU certification, DBA legislation, GDPR, and sector-specific regulations.

Actieve waardecreatie

Active value creation

Wij zitten niet achterover. Samen bouwen we een managementteam, optimaliseren processen, verlagen uitstroom en identificeren groei- en fusiekansen. Jouw bedrijf wordt meer waard — niet omdat de markt stijgt, maar omdat we het actief beter maken.

We don't sit back. Together we build a management team, optimize processes, reduce attrition, and identify acquisition opportunities. Your business becomes more valuable — not because the market rises, but because we actively make it better.

Bekijk alle voordelenView all benefits

Het fusietrajectThe merger journey

Wat je kunt verwachten —
tijdens én ná de fusie.What to expect —
during and after the merger.

Geen black box. Dit is precies hoe het loopt: van het eerste gesprek tot ver na de fusie. Want de grootste vraag is niet wat er tijdens het traject gebeurt — maar wat er dáárna met je bedrijf gebeurt.No black box. This is exactly how it goes: from the first conversation to long after the merger. Because the biggest question isn't what happens during the process — it's what happens to your company afterwards.

Fase 1Phase 1

Tijdens het trajectDuring the process

10–14 weken, korte lijnen, geen bureaucratie. De financiering staat al klaar — dus geen voorbehoud, wel zekerheid van closing.10–14 weeks, short lines, no bureaucracy. Financing is already in place — no conditions, just certainty of closing.

  1. 1
    Binnen 48 uurWithin 48 hours

    KennismakingIntroduction

    Een open, vertrouwelijk gesprek — ondernemer tot ondernemer. Geen pitch, geen druk. We reageren binnen 48 uur met indicatief interesse.An open, confidential conversation — entrepreneur to entrepreneur. No pitch, no pressure. We respond within 48 hours with indicative interest.

  2. 2
    Binnen 2 wekenWithin 2 weeks

    Verkenning & indicatieExploration & indication

    NDA, een open blik op de cijfers en de cultuur — beide kanten. Je ontvangt een indicatieve waardering, transparant onderbouwd.NDA, an open look at the numbers and the culture — both ways. You receive an indicative valuation, transparently substantiated.

  3. 3
    Binnen 1 week na akkoordWithin 1 week of agreement

    Voorstel & intentieProposal & intent

    Een eerlijk voorstel met duidelijke voorwaarden — geen verrassingen, geen prijsspelletjes achteraf. We leggen de structuur vooraf op tafel.A fair proposal with clear terms — no surprises, no price games afterwards. We put the structure on the table upfront.

  4. 4
    4–6 weken4–6 weeks

    Due diligence & closingDue diligence & closing

    Gefocust en pragmatisch. We closen snel en zonder gedoe. Je verzilvert direct het grootste deel van je waarde.Focused and pragmatic. We close fast and without hassle. You immediately cash out the bulk of your value.

Fase 2 — het belangrijkstPhase 2 — what matters most

Ná de fusieAfter the merger

De vraag die elke ondernemer wakker houdt: “wat gebeurt er met mijn bedrijf?” Hier het eerlijke antwoord — stap voor stap.The question that keeps every owner up at night: "what happens to my company?" Here's the honest answer — step by step.

  1. Dag 1Day 1

    Aan de buitenkant verandert er nietsNothing changes on the outside

    Je merk blijft. Je team blijft. Je klanten merken niets. Jij blijft de baas van je eigen bedrijf. Geen rebranding, geen reorganisatie, geen nieuwe baas boven je.Your brand stays. Your team stays. Your clients notice nothing. You remain the boss of your own company. No rebranding, no reorganization, no new boss above you.

  2. Eerste 100 dagenFirst 100 days

    De ballast gaat erafThe burden lifts

    Payroll, facturatie, HR, compliance en debiteuren gaan over naar de centrale backoffice. Tooling en groeifinanciering staan klaar. Jij krijgt tijd en rust terug — zonder dat het je iets kost.Payroll, invoicing, HR, compliance and receivables move to the central back-office. Tooling and growth financing are ready. You get time and peace of mind back — at no cost to you.

  3. Daarna — samen bouwenThen — building together

    Jij doet waar je goed in bent. Wij de rest.You do what you're best at. We do the rest.

    Jij focust op klanten en talent. Wij brengen schaal: grotere opdrachten, cross-selling, gedeelde kandidatenpool, internationale werving. Je bedrijf groeit harder dan het alleen ooit kon.You focus on clients and talent. We bring scale: larger contracts, cross-selling, a shared candidate pool, international recruitment. Your company grows faster than it ever could alone.

  4. De tweede exitThe second exit

    Je casht een twééde keerYou cash out a second time

    Je behouden belang groeit mee met de hele groep. Wordt die als geheel verkocht, dan deel jij mee in de opbrengst — tegen de waarde van een grote, gebundelde groep. Die tweede verzilvering kan daardoor zelfs gróter uitpakken dan je eerste. Twee keer verzilveren, één keer bouwen.Your retained stake grows with the whole group. When it's sold as a whole, you share in the proceeds — at the value of a large, consolidated group. That second cash-out can turn out even bigger than your first. Cash out twice, build once.

Bespreek jouw trajectDiscuss your journey

De tweede exitThe second exit

Eén keer bouwen.
Twéé keer verzilveren.Build once.
Cash out twice.

Vandaag verzilver je 100% van je waarde — en via je doorrol blijf je gewoon eigenaar. Dat belang groeit mee met de hele groep, en juist dát kan de grootste klapper worden. Een grote, gebundelde groep is voor kopers aanzienlijk meer waard dan een los bedrijf. Wordt de groep verkocht, dan deel jij daarin mee.Today you monetize 100% of your value — and through your roll-over you simply remain owner. That stake grows with the entire group, and that can become the biggest win of all. A large, consolidated group is worth considerably more to buyers than a standalone firm. When the group is sold, you share in that value.

VandaagToday 100% verzilverd100% monetized

Direct bij closing — cash, vendor loan én je doorrol-belang. Je blijft eigenaar; je merk, team en zeggenschap blijven.Right at closing — cash, vendor loan and your roll-over stake. You remain owner; your brand, team and control stay.

Bij de groepsexitAt the group exit Vaak de grootste klapperOften the biggest win

Je behouden belang wordt verkocht tegen de waarde van het héle platform — een niveau dat een zelfstandig bedrijf zelden haalt. Daardoor kan je tweede verzilvering zelfs groter zijn dan je eerste.Your retained stake is sold at the value of the entire platform — a level a standalone firm rarely reaches. Your second cash-out can therefore be even bigger than your first.

Bespreek jouw tweede exitDiscuss your second exit Reken je tweede exit doorCalculate your second exit

De tegenrekeningThe comparison

Reken het verschil zelf uitWork out the difference yourself

Sleep je EBITDA en zie wat een gewone verkoop oplevert — en wat een fusie met doorrol oplevert.Drag your EBITDA and see what an ordinary sale yields — and what a merger with roll-over yields.

Jouw genormaliseerde EBITDAYour normalized EBITDA € 500.000
€ 250k€ 2M
Hoeveel rol je door? Jij kiestHow much do you roll over? You choose 20%
20%40%

Jouw inleg hiervoor: —. Pareto houdt 80%. Your stake-in: —. Pareto holds 80%.

Gewone verkoopOrdinary sale

Bij closingAt closing-
DaarnaAfter that€ 0
TotaalTotal -

Je merk verdwijnt, je team gaat op in een groter logo — en je zit binnen een jaar thuis.Your brand disappears, your team is absorbed into a bigger logo — and within a year you are at home.

Pareto at Work

80% cash bij closing80% cash at closing-
20% vendor loan20% vendor loan-
Tweede exit (±5 jaar)Second exit (±5 years)-
TotaalTotal -
× meer dan een gewone verkoop× more than an ordinary sale

Je merk, je team en je zeggenschap blijven — en je bouwt al die tijd gewoon door.Your brand, your team and your control stay — and you keep building all along.

Gewone verkoopOrdinary sale
Pareto at Work

Indicatieve berekening op basis van je genormaliseerde EBITDA en het groeipad binnen het platform. Geen toezegging — je werkelijke waardering hangt af van je eigen cijfers en vraagt due diligence. Indicative calculation based on your normalized EBITDA and the growth path within the platform. Not a commitment — your actual valuation depends on your own figures and requires due diligence.

Reken het door met jóuw cijfersCalculate it with your figures

Onze eerste fusieOur first merger

Van sceptisch naar overtuigdFrom skeptic to advocate

Floris en Hessel, oprichters van ProfMatch — eerste fusiepartner van Pareto at Work
Onze eerste fusie · 3 maanden laterOur first merger · 3 months on
“We waren sceptisch — we dachten dat we ons bedrijf kwijt zouden raken. Het tegenovergestelde gebeurde: de rompslomp is weg, we groeien harder dan ooit, en er ligt een twééde exit in het vooruitzicht. We hebben er een compagnon bij gekregen, geen baas.” “We were skeptical — we thought we'd lose our company. The opposite happened: the admin burden is gone, we grow faster than ever, and a second exit is on the horizon. We gained a partner, not a boss.”
Floris & Hessel Oprichters ProfMatch · technische detacheerder, gefuseerd met Pareto at Work Founders of ProfMatch · technical staffing firm, merged with Pareto at Work Lees het volledige interview →Read the full interview →

Wie er tegenover je zitWho's across the table

Dit is geen plan op papier.This is not a plan on paper.

Wij komen zelf uit deze markt, wij hebben eerder meegebouwd aan bedrijven die succesvol zijn verkocht, en wij zetten in elke transactie eigen geld in.We come from this market ourselves, we've helped build companies that were successfully sold, and we put our own money into every transaction.

20+ Jaar in de Nederlandse flexmarkt — aan beide kanten van de tafelYears in the Dutch flex market — on both sides of the table
Mrt 2026Mar 2026 Eerste acquisitie geclosed én bancair gefinancierdFirst acquisition closed and bank-financed
Dronten Nieuwe vestiging geopend vanuit die ondernemingNew location opened from that business
Eigen geldOwn capital Eigen vermogen van Pareto in elke transactiePareto equity in every transaction

Rabobank financiert ons. Ploum is onze juridisch adviseur. Bij onze eerste fusie bleven beide oprichters aan als bestuurder én mede-investeerder. Rabobank finances us. Ploum is our legal counsel. At our first merger, both founders stayed on as directors and co-investors.

“Wij zijn een snelle, besluitvaardige partner. Geen bureaucratie, korte lijnen, bewezen executie. We bouwen voor de lange termijn — samen met de ondernemer.” “We are a fast, decisive partner. No bureaucracy, short lines, proven execution. We build for the long term — together with the entrepreneur.”
Niklas Plasmans
Managing Partner Pareto at WorkManaging Partner, Pareto at Work
Niklas Plasmans

Managing PartnerManaging Partner

ContactContact

Altijd bereikbaar voor een open gesprek over jouw bedrijf en de mogelijkheden. Geen verkooppraatje — gewoon eerlijk kijken of er een match is.

Always available for an open conversation about your business and the possibilities. No sales pitch — just an honest look at whether there's a match.

040 781 00 76 niklas@paretoatwork.com

Wat ondernemers ons vragenWhat owners ask us

De vragen die er echt toe doenThe questions that really matter

Eerlijke antwoorden — ook op de ongemakkelijke vragen.Honest answers — including to the uncomfortable questions.

Verlies ik de zeggenschap over mijn bedrijf? Do I lose control of my company?

Nee. Je blijft bestuurder van je eigen B.V. — zelfde KvK-nummer, zelfde contracten, zelfde team. Alleen de aandeelhouder erboven verandert, en daar zit jij zelf ook in.

No. You remain director of your own company — same registration number, same contracts, same team. Only the shareholder above changes, and you are part of it yourself.

Wat gebeurt er met mijn mensen? What happens to my people?

Je team blijft, met jouw cultuur en jouw manier van werken. Wat verdwijnt is de last eromheen: backoffice, salarisadministratie, compliance en facturatie nemen wij over.

Your team stays, with your culture and your way of working. What disappears is the burden around it: back-office, payroll, compliance and invoicing move to us.

Waarom zou ik doorrollen in plaats van gewoon verkopen? Why roll over instead of simply selling?

Bij een gewone verkoop reken je één keer af en ben je daarna weg. Met een doorrol verzilver je nu én deel je mee wanneer de groep als geheel wordt verkocht — tegen de waarde van een platform in plaats van een los bedrijf. Hoeveel je doorrolt bepaal je zelf: 20 tot 40%.

In an ordinary sale you cash out once and then you are gone. With a roll-over you cash out now and share in the sale of the group as a whole — at the value of a platform rather than a standalone company. You decide how much you roll over: 20 to 40%.

En als het platform niet brengt wat jullie hopen? And if the platform does not deliver what you hope?

Dan heb je nog steeds je merk, je team en het grootste deel van je waarde al verzilverd op de dag van closing. Je vendor loan is achtergesteld maar rentedragend. En wij lopen zelf mee: in elke transactie zit eigen vermogen van Pareto — geen belofte, echt geld.

You still have your brand, your team and the bulk of your value already paid out on the day of closing. Your vendor loan is subordinated but interest-bearing. And we are in it with you: every transaction carries Pareto equity — not a promise, real money.

Hoe snel gaat zo’n traject? How fast does a process like this go?

We tekenen eerst de NDA. Daarna volgen kennismaking, waardepeiling, een indicatief voorstel en due diligence. Van eerste gesprek tot closing rekenen we op tien tot veertien weken — wij hoeven niet met een investment committee te overleggen.

We sign the NDA first. Then comes the introduction, the valuation, an indicative offer and due diligence. From first conversation to closing we count on ten to fourteen weeks — we do not have to consult an investment committee.

Wat kost een eerste gesprek? What does a first conversation cost?

Niets, en het verplicht je tot niets. Je krijgt binnen 48 uur een eerlijk antwoord — ook als dat ’nee’ is.

Nothing, and it commits you to nothing. You get an honest answer within 48 hours — even if that answer is 'no'.

Zit jouw vraag er niet bij? Stel hem gerust — vrijblijvend en vertrouwelijk. Question not listed? Just ask — no obligation, confidential.

Klaar om te groeien?Ready to grow?

Eén gesprek.
Dat is alles.One conversation.
That's all.

30 minuten, vertrouwelijk, vrijblijvend. Daarna weet je:30 minutes, confidential, no obligation. Afterwards you'll know:

  • wat je bedrijf indicatief waard iswhat your business is indicatively worth
  • hoe jouw doorrol én tweede exit eruitzienwhat your roll-over and second exit look like
  • of het bij je past — eerlijk advies, ook als dat ‘niet doen’ iswhether it fits you — honest advice, even if that's 'don't'
Plan een vrijblijvend gesprekBook a no-obligation call Bereken eerst wat je bedrijf oplevertFirst calculate what your business yields